على الرغم من كلّ التقدّم والتطوّر في مختلف مجالات العلوم، لازالت النفس البشرية تستهوي الكثيرين، ولازالت العديد من جوانبها تشكّل لغزًا غامضًا يسعى الباحثون لكشفه ومعرفة المزيد منه. بل إنّنا نرى في كلّ يوم اهتمامًا متزايدًا بتحليل الشخصية ومعرفة خواصّها، ومميزاتها ونقاط ضعفها وقوّتها. ولهذا السبب بالذات، ظهرت على مرّ السنين العديد من النظريات واختبارات تحليل الشخصية في محاولة من العلماء لمساعدة البشر على فهم أنفسهم بشكل أفضل،
ما هو اختبار القدرات وتحليل الشخصية؟ يعبّر اختبار القدرات أو الـ Aptitude Test باللغة الإنجليزية عن امتحان يُستخدم لتحديد مدى قدرة الفرد على النجاح في نشاط معيّن. تفترض هذه الاختبارات أن الأفراد يمتلكون نقاط قوّة وضعف مكتسبة أو موروثة وسمات شخصية تؤثر على احتمالية نجاحهم أو فشلهم في مجال معيّن، وبالتالي لا يمكن اعتبار اختبار تحديد القدرات اختبارًا معرفيًا، فهو لا يقيس معارفك ولا يمكنك أن تدرس له كي تنجح. بل يجب الإجابة عن أسئلته بكل صدق للحصول على النتائج الدقيقة التي تبيّن قدرات الفرد وسماته.
****************************************
***********************
*********
كما تمّ قياس أساس الاختبار بناءً على نظريات علمية مثبتة، ودراسات عالمية أظهرت وجود علاقة وطيدة بين السمات الشخصية والنجاح الأكاديمي والوظيفي الذي يحققه الفرد، وتمّ تطوير الاختبار بناءً على عدّة اختبارات تحليل شخصية عالمية نلّخصها فيما يلي:
1- اختبار السمات الشخصية الخمسة The Big 5
عتبر اختبار الـ Big 5 أحد أكثر اختبارات تحليل الشخصية شيوعًا وقبولاً في المجتمعات العلمية. سُمي الاختبار بهذا الاسم نظرًا لأنه يقدّم خمسة أبعاد أساسية يمكن الاعتماد عليها في تحديد شخصية الفرد، ويُشار إليه أحيانًا بـ OCEAN وهي الأحرف الأولى من هذه الأبعاد الخمسة:الانفتاح على التجارب Openness to experience.
الانضباط Conscientiousness.
الانطواء أو الانبساط Extraversion.
الودّ والقبول Agreeableness.
الاتزان العاطفي Neuroticism.
2- اختبار ماير بريجز Myers-Briggs
يعتبر هذا الاختبار أكثر شيوعًا من سابقه، خاصّة بين فئات الشباب من الخلفيات غير المتخصصة في المجال. ويُشار إليه باللغة الإنجليزية بـ MBTI اختصارًا لـ Myers-Briggs Type Indicator. يتمّ الرجوع إلى هذا الاختبار لتحليل الشخصية في الأوساط التعليمية والمهنية والوظيفية نظرًا لما يقدّمه من معلومات دقيقة ومفصّلة حول السمات الشخصية، إذ يقوم بتقييم القدرات الشخصية بناءً على أربعة عوامل رئيسية:الانطواء أو الانفتاح ويُشار إليهما بالأحرف I و E على التوالي.
الاستشعار أو الحدس ويُشار إليهما بالأحرف S و N على التوالي.
التفكير المنطقي أو المشاعر ويُشار إليهما بالأحرف T و F على التوالي.
الالتزام والتنظيم في أداء المهام أو الميل إلى العفوية في أداءها ويُشار إليهما بالأحرف J و P على التوالي.
هذه العوامل الأربعة تُقاس بطرق مختلفة، وينتج عنها 16 نوعًا للشخصية، لكلّ منها سماتها الخاصة ونقاط ضعفها وقوّتها التي تميّزها.
3- اختبار القدرات العقلية والذكاء
يقيس هذا الاختبار من خلال عدد من الأسئلة المدروسة القدرات الذهنية للفرد، ليحدّد بناءً على ذلك درجة ذكائه العلمي.
4- اختبار الشخصيات الستة Big Six
يعدّ اختبار الشخصيات الستة أو الـ Big 6 من أكثر اختبارات تحليل الشخصية شيوعًا المستخدمة في الامتحانات الوظيفية، حيث ظهر على يد جون هولاند، وأطلق عليه أيضًا اختبار RIASEC، وهي اختصار للشخصيات الستة التي حدّدها هذا الاختبار:
الواقعية Realistic.المتحرية Investigative.
الفنية Artistic.
الاجتماعية Social
المبادرة أو المغامرة Enterprising.
التقليدية Conventional.
_____________________________________
انتظرونا مع تكملة هذا الموضوع غدا باذن الله ...تحياتنا
Media Team
Shabab Talanted
Shabab Talented 
